事件
深圳（南山）人力资源服务产业峰会暨产业联盟成立仪式
主题
“创新、协同、发展，赋能人力资源服务新时代”
地点
深圳湾科技生态园南山科技生态园党群服务中心菁英讲演厅
时间
年6月5日下午2：30—5：00
主要内容
通过嘉宾主题演讲、行业专家分享及深度对话等形式，探讨人力资源服务产业集聚对区域经济发展的影响。
主办单位
中共南山区委组织部、南山区人力资源局
习近平总书记在十九大报告中提出，要着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系。为深入学习贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，全面优化区域人才创新创业发展生态。
▲深圳（南山）人力资源服务产业联盟成立仪式，与会嘉宾为深圳（南山）人力资源服务产业联盟揭牌。
南山区委书记王强，深圳市委组织部巡视员曾雪莲，南山区委副书记、区长曾湃，深圳市人社局副局长罗洁，南山区领导饶红蕾、谢炳文，区委各部门和有关单位负责人，国内外知名人力资源服务机构代表以及深圳（南山）人力资源服务产业联盟会员等嘉宾出席了峰会。
“深爱人才，圳等您来。被誉为中国最具硅谷气质的南山区将以最美丽的自然条件、最优越的营商环境、最虔诚的服务态度，致力成为人才的服务员、人才的贴心人、人才的好伙伴。”
曾湃在致辞中对南山区创新人才机制、优化创业环境、大力发展战略性人力资源服务产业等工作作了回顾。
曾湃表示，南山区是企业创新创业、宜居宜业的“沃土”，也是人才蓬勃成长、追逐梦想的“乐园”。
南山将以创建粤港澳大湾区首个国家级人力资源产业园为目标，按照“党委统筹、政府推动、市场主导、融合创新、集聚发展”的原则，以产业园为核心，着力打造“一联盟、一基地、一中心、一论坛、三平台”。
通过一系列的努力，以党建为统领，打造与区域产业、经济结构、发展愿景相匹配的高端人力资源产业平台，将为南山和深圳的长远发展装备起“红色引擎”，推动经济社会实现更高质量发展。
▲会议伊始，与会嘉宾观看了南山区及人力资源服务产业园有关宣传片。
据介绍，为了更好地促进人力资源服务行业的信息交流和业务合作，提高人力资源开发和管理水平，依托南山人力资源服务产业园平台，“深圳（南山）人力资源服务产业联盟”应运而生。
▲中国人事科学研究院副院长李志更在会上作了关于《人力资源服务发展的新态势》的主题演讲。
▲中国国际技术合作有限公司总经理助理李双在会上作了关于《对接产业人才全球化，赋能人力资源服务新时代》的分享。
▲深圳（南山）人力资源服务产业峰会嘉宾论坛。
在论坛环节中，资深人力资源专家聂有诚作为论坛主持人，对话南山区委组织部副部长、区人资局局长邵侃彦，中智咨询深圳分公司总经理王巍、深圳人才集团总经理詹星洲、外企德科深圳分公司总经理马丽、领英（深圳）创新中心总经理黄建辉，就人力资源服务产业集聚对区域经济发展的影响进行了深入探讨。
▲资深人力资源大咖齐聚于此。
北京外企人力资源服务有限公司副总经理周德生博士及深圳市人力资源服务协会会长、深圳人才集团有限公司董事长幸辉，也分别就推动人力资源服务产业的转型以及在深圳迎来粤港澳大湾区发展机遇的重要时刻如何做大做强深圳人力资源服务业进行了分享。
“深爱人才，圳等你来”
南山作为改革开放的窗口
代表着活力、开放、创新、自强
南山区秉承着不断超越、永不止步的精神
不断实行更加积极、开放、有效的人才政策
全力打造爱才、重才、聚才、育才的工作平台
开展全方位人才公共服务
旨在吸引更多人才扎根于南山、扎根于深圳。
▲深圳（南山）人力资源服务产业峰会，专家解读。
深圳南山人力资源服务产业园
深圳南山人力资源服务产业园位于深圳市高新南区白石路与沙河西路交会处深圳科技园南区深圳湾科技生态园内，周边聚集了腾讯、中兴通讯、金蝶、大疆科技、迈瑞等一大批企业总部，众多上市企业环绕，科技创新氛围浓厚，创新活力十足。入驻机构包括外企德科、领英、智联招聘、上海外服、一览、前程无忧等31家国内外知名人力资源服务机构，基本涵盖了人力资源服务全产业链，基本囊括国内一线品牌人力资源服务机构，已成为国内规模最大、实力最强的人力资源服务产业园之一。
深圳（南山）人力资源服务产业联盟
深圳（南山）人力资源服务产业联盟是由南山区人力资源局倡议、产业园入驻机构共同发起成立的非法人互利性行业组织。目前，已有区内外人力资源服务机构41家（其中产业园入驻机构29家）、各类用人单位HR27名、人力资源服务行业专家8名加入了联盟。联盟以加强人力资源服务行业的信息交流与业务合作，促进人力资源服务机构与用人单位的沟通和交流，帮助会员提升专业能力，推进人力资源服务业的规范和创新发展，为南山区及深圳经济发展提供人才智力支持为宗旨，将会建立人才大数据整合机制，定期发布各种人才大数据。
嘉宾观点
李志更：
人力资源服务发展的新态势
随着经济全球化的不断加快，各国商业贸易等的经济往来愈加频繁，企业发展以及跨国贸易等的各类经济交流对人才的要求也相应提高，人力资源产业面临巨大挑战。
人力资源服务作为经济发展的新增长点、新动能，当前已经进入了一个新的发展态势。人力资源服务产业是一个正在快速发展的新行业，且每年以20%左右的递增比例在发展。
人力资源产业如何发展？一是强化内涵式的发展。二是强化发展的动能。三是强化发展的科学化，注重市场的细分，提高服务的专注度、专业化，包括制定行业标准。四是强化服务的效应。在形成行业龙头标杆的同时，还要鼓励中小组织的发展，形成比较合理的服务的体系。五是强化市场秩序，建立监管体系、自律机制、社会监督机制，优化政策体系、制度体系和标准体系。
李双：
人力资源服务将出现变革
经济和产业全球化纵深发展，人才资源全球流动趋快。人才国际化既是产业全球化的客观要求和必然的趋势，也是产业化必不可少的基础和条件。两者是相互促进，相辅相成。
基于全球化的浪潮，人力资源服务行业将会出现突破性的变革态势。传统人力资源服务行业将向给予人力资源服务价值的智力服务逐渐转型。未来人力资源服务业存在三种与产业跨界融合：人力资源服务与互联网产业的融合、与传统业态的融合、与服务产业的结合。
未来人才的服务将聚焦产业人才价值管理，实现智力资本、知识资本以及金融资本三本融合。营造良好的产业生态环境是留住人才的根本。打造良好的产业生态环境是集聚高端产业人才、人力资源，带动区域发展的前置基础和先决条件。
据悉，作为全国知名的经济大区、科技强区、创新高地。
近年来，南山区把人才作为打造“中国硅谷”、实施“科技创新+总部经济”双轮驱动的第一资源，先后发布“领航计划”和“全球招贤令”。
仅去年就引进各类人才5万多人，人才总量达到84万人，集聚了全市70%以上的高层次人才。
来源：黄海华贺志熙
编辑：大琳
美编：鲁力
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