最近，把几条关于在职教师有偿补课的新闻放在一起看了一下，我认为，老师们真的不要再心存侥幸继续带家教、搞补习班了！无论你是换地点补还是换方式补，只要坐实了有偿补课的性质，自以为天衣无缝、瞒天过海的，最终都会偷鸡不成蚀把米，欲哭无泪！
我可不是危言耸听，从下面这几个例子就可见一斑，风向真的变了！
趋势一：教育主管部门对于教师有偿补课的处分力度正在节节攀升1，以前，不告不查，现在接不到家长或其他人员举报投诉，教育主管部门为了落实“双减”要求，也会主动作为，查找典型。一旦查到，那就正好杀一儆百，从快从重，毫不留情！
而只要有线索的，有举报的，则雷厉风行，立马行动，绝不拖延。
这说明，教育主管部门从过去对在职教师有偿补课网开一面真正向严管严惩转变了。
2，来看看对违规补课教师的处分是怎样层层加码的。
责令退还违规所得，给予警告和行业系统内通报批评，那都是开胃小菜，不值一提了。
扣除当年N个月的奖励性绩效甚或年度考核奖金，那就是真金白银！一般来说，奖励性绩效一扣至少扣半年，如果是中级职称，6个月不下元，高级职称不下元；而有些地区的教师年度考核奖金跟当地公职人员同等发放，这一块的奖金数额数万元不等，这一扣发可就损失惨重了！
而扣发这些奖金还合理合规，因为在职教师补课被查实，当年考核就会被定为不合格等次。不合格的当年就不能发放目标责任制考核奖金。
然后，还有取消评先评优资格，取消晋职晋级资格。也就是拿不到任何荣誉称号，也得不到职务上的提拔和职称等级、岗位的晋升。过去，一般是查处的当年适用，现在，不少地方已经将这个年限扩展到两年以上。而网上看到铁岭的一条对在职补课教师王某的处罚通告，五年内不得担任任何职务，五年内不得评先评优！
此外，还有调离原学校。一般是城里的资源优裕的学校调到资源条件相对匮乏的学校，特别是从城里调到乡下学校。这让乡下的老师们很不满！
结束了吗？还没有！前几天，沙河市教育督导通报，撤销了补课教师郝某金河北省“特级教师”、邢台市“首届名师”荣誉称号，这可都是省、市级的荣誉啊，教师想要取得太难了！
还有降低岗位等级。严重的会降级，比如从副高降到中级，从中级降到初级。大家都知道，教师评职称可不是件容易的事，特别是从中级到副高，那都得掉三层皮的，一个补课就给你撸下来，而且有了污点，今后想评恐怕都评不上了。轻一点的会降档，比如副高级分7、6、5三档，中级分10、9、8三档，给你降到本级的最低档，再想升档也很困难。岗位等级降低，岗位工资、绩效工资就会跟着降低，经济上又遭重创。
3，从处理补课教师个人向学校、校长、校班子成员同时处理转变。这一条相当管用，倒逼着学校班子真正担当起禁补责任来。
趋势二：举报在职教师补课的频次越来越高1，在教培行业没有被严格约束之前，为了抢生意，一些生意不佳的教培机构是举报在职教师有偿补课的生力军。
2，而现在，一些家长成了举报补课的主力，这一点特别需要注意。
一是自己家孩子不补课的，家长会举报老师给别的孩子补课，甚至有家长举报老师给自家孩子补课的；
二是自己家孩子先补课，补完之后，家长反手就把老师给举报了，结果是起码能退还补课费。这些天沈阳双胞胎家长举报老师，倒赚元私了费的新闻，让人深深感受到了某些人的厚黑！
3，此外，“热心人士”越来越多。
事不关己，他们也会随手打个电话，举报一下，反正不耽误自己什么工夫。安徽安庆一中学近期接到几十条举报该校教师有偿补课的电话，经一一调查，只有一起属实。
而事一旦关系自己，哪怕只是鸡毛蒜皮，也会盯着不放，搞定为止。近日有报道某小区住户嫌老师在家里补课，学生进进出出有影响，连续数次举报，直到主管部门出面取缔为止。
4，如果实行有奖举报，恐怕教育局的电话都能被打爆！
综上所述老师们有偿补课的风险越来越多，一方面处分往着顶格方向在走，总有到撤销教师资格、开除公职的那一步；另一方面，举报越来越猛，尤其是补课家长让学生做卧底收集补课证据的举报，更是防不胜防！
补课提心吊胆，生恐被查。一旦被查，白干不说，还要承受各种如前所述的损失。这个钱挣得心不安，惶惶然，何苦来哉！
现如今，主管部门不再宽松，而是越加严格；一些家长不再感恩配合，而是过河拆桥；社会上无关人士不再视若无睹，而是介入监督，说实话，这样的环境已经不适合补课了。
说句不好听的话，有偿补课已经像是过街老鼠了！
如果这个时候，老师们仍然不清醒，眼睛还只盯着补课的丰厚报酬，别等到被查处了，再来后悔，可就晚了！
本期话题：你认为当下教师补课还有什么其它的趋势？欢迎分享高见。
